مبادرة كولكتيف ايمباكت

الشركاء المؤسسون لمبادرة كولكتيف ايمباكت هم خريجو الفوج 24 من مشروع ويكسنير للقيادة في جامعة هارفارد للسياسة العامة. وقد أسسوا المبادرة التي تهدف إلى إحداث نقلة في كمية وجودة التوظيف لدى المجتمع العربي.

إلهام

الرؤية ونظرية التغيير

تهدف نظرية التغيير لدى المبادرة إلى خلق واقع مستقبلي يشكل بيئة مناسبة لدمج المجتمع العربي في قطاع الأعمال الإسرائيلي، وذلك من خلال تغييرات عميقة تشمل المنظومة بأكملها بطريقة يتم من خلالها إحداث نقلة إيجابية، نوعيًا وكميًا. إن رؤية إحداث نقلة تشمل عددًا من الوظائف من جميع الأصناف وعلى جميع المستويات، ووظائف تتطلب قدرات بشرية عالية بما في ذلك مناصب الإدارة العليا منها والمتوسطة.

التحدي

إن توظيف السكان العرب لهو واحد من أكبر التحديات التي يواجهها الاقتصاد والمجتمع الإسرائيليين. فالفجوات الكبيرة بين اليهود والعرب في إسرائيل في معدلات البطالة، وفي مجالات التوظيف وفي مستويات الدخل تلحق الأذى بالاقتصاد الإسرائيلي وبالتضامن الاجتماعي.

عدم تحقيق القدرات الكامنة للسكان العرب اقتصاديًا

حصة السكان العرب في المجالات الاقتصادية المختلفة في إسرائيل - 2012

الخط الزمني

دراسة تجريبية

في مطلع عام 2016، أكملت ست شركات مشمولة بالدراسة التجريبية مرحلة تجريبية لاختبار الطرق المقترحة للتغيير. هذه الشركات هي: أوسم، وتنوفا، وديلويت، و أمدوكس، و- CBC، وجولف.

المؤتمرات

8.2.15

حفل إنطلاق برنامج القيادة في مجال الأعمال في بيت رئيس الدولة

21.7.15

لقاء يجمع رؤساء الشركات مع رئيس الدولة في الطيرة

​

8.10.15

حفل تدشين برنامج القيادة في مجال الأعمال في بيت رئيس الدولة

​

6.4.16

    بمشاركة قيادة مجال الاعمال Mentoring مؤتمر تدشين برنامج المرافقة والتوجيه

الشركاء

203

فرضية العمل الأساسية هي إن حل المشاكل الاجتماعية واسعة النطاق غير ممكن سوى بالتعاون بين القطاعات، والالتزام بأجندة موحدة، وذلك من أجل تحقيق نقلة كبيرة، ومستدامة وبعيدة المدى.

يسعى نموذج التأثير الجماعي لدمج الحكومة وقطاع الأعمال والمجموعة التي يستهدفها معًا عن طريق الجمع بين ممثلين في العديد من محافل العمل التي سيكون عملها عونًا للبرنامج كله. وتتكون مبادرة كولكتيف ايمباكت حاليًا من العديد من هذه المنتديات: تضم الشركات غير الحكومية التي تعمل معها ما يقارب 30 منظمة رفيعة المستوى، أما منتدى المدراء العامين فيتكون من قادة قطاع الأعمال بدعم من الرئيس ريفلين الذي تبنى المنتدى، أما المنتدى الوظيفي للشباب العرب فيضم شبابًا مهنيين يتحلون بروح الالتزام، بالإضافة إلى ممثلين عن الحكومة بهدف التعبير عن القضايا التي يواجهها الشبان العرب في الحصول على وظائف ملائمة.

الطاقم

تُسنَد لأعضاء فريق كولكتيڤ إمباكت مهمة حاسمة متمثلة بتيسير التغيير المنشود إلى حدّ كبير، من حيث فرص العمل في السوق الإسرائيلية. وذلك، بالتعاون الوثيق مع كافة الشركاء الأعضاء في المبادرة.

الدراسة

الدراسة من منظور المشغلين

تم إجراء دراسة شاملة دامت عامًا وشملت 46 من بين 200 شركة إسرائيلية رائدة. 

العينة المرشحة

الدراسة: دراسة تكميلية حول العينة المرشحة

Collective Impact worldwide

The concept of Collective Impact was first articulated in the 2011 Stanford Social Innovation Review article Collective Impact, written by John Kania, Managing Director at FSG, and Mark Kramer, Kennedy School at Harvard and Co-founder FSG.  Since then, multiple profound social change initiatives, based on the Collective Impact concept, are creating positive impact worldwide.

إتصلوا بنا

الطاقم

Keren Morag

Co-CEO (Partners & Infrastructure)

keren_morag@hotmail.com

Yifat Ovadia, Esq, 

Founder & Deputy Co-Chair

ovadia.yifat@gmail.com

Sameer Kassem 

Co-chairman and Founder

Zvi Ziv

Co-Chairs

​

Yana Neumann

Director Knowledge & Management Dept.

yananeu.ci@gmail.com

Michal Shamai

Manager Resource Development

michals.coim@gmail.com

Anat Givati

Deputy CEO – Employers

anat.givati@gmail.com

Nawa Jahshan-Batshom

Co-CEO (Employers)

gahshan@hotmail.com